Empleados digitales
Sus nuevas contratacionesnunca duermen,y nunca omiten una revisión.
Un empleado digital es un colega de IA con un rol, un departamento y un responsable. Lee solo lo que usted permite, trabaja las horas que usted establece y entrega el trabajo que usted elija a una persona antes de enviarlo a cualquier parte.
Cómo funciona
Desde la contratación hasta la revisión
Todo lo que decidiría sobre un nuevo colega, decidido una sola vez, en un solo lugar, y aplicado a cada tarea que asume.
- Contrate
Asígnele un nombre, un rostro, un rol y un departamento. Describa cómo debe escribir, con sus propias palabras.
- Equipe
Elija el agente y el modelo con los que trabaja, y concédale las fuentes de datos, archivos y tablas que puede leer.
- Establezca las reglas
Decida qué puede crear o enviar, cuándo trabaja, con qué frecuencia y qué debe revisar primero una persona.
- Póngalo a trabajar
Asígnelo a pasos del flujo de trabajo, permita que responda en el chat en su nombre o dele su propio horario.
- Revíselo
Lea su razonamiento, apruebe o corrija su trabajo, y flexibilice la revisión solo a medida que su historial lo justifique.
Identidad y permisos
Una descripción de puesto que realmente cumple
Cada empleado digital tiene un perfil: quién es, cómo escribe, el agente y modelo que utiliza, y exactamente qué tiene permitido hacer.
Comience con acceso de solo lectura y añada permisos uno por uno: crear widgets, crear informes, enviarlos, abrir archivos, generar tareas. Conceda acceso a cada fuente de datos desde la propia fuente, de modo que el acceso se decida donde residen los datos. Establezca días y horas laborables, un límite de cuántas tareas puede asumir por hora y adónde se envían sus alertas: en la aplicación, por correo electrónico o en Slack.
Supervisión
Revisado como un colega, confiable como uno
Elija cuándo una persona revisa el trabajo: siempre, nunca, solo en caso de errores o solo cuando el resultado es confidencial. En un flujo de trabajo, una ejecución le espera con las opciones Aprobar y continuar o Solicitar cambios.
Su razonamiento se muestra con cada respuesta, con un nivel de confianza visible. Con el tiempo, su historial habla por sí solo: cuánto hizo, con qué frecuencia acertó a la primera y cuánto costó. La revisión puede flexibilizarse cuando su historial lo amerite, y volver a ser estricta con un solo clic.
Diseñado para empresas
Todo lo que necesita una fuerza laboral digital
Un asistente capaz es útil. Un equipo de ellos, en distintos departamentos, requiere gestión: responsables, presupuestos, registros y líneas de responsabilidad claras.
Cada empleado digital rinde cuentas a una persona designada, quien aprueba su trabajo y responde por él.
Comience en modo de observación, pase a una revisión exhaustiva y flexibilícela solo cuando el historial de aprobaciones indique que es seguro.
Lo que leyó, lo que razonó, lo que produjo y quién lo aprobó, conservado para auditorías y con capacidad de búsqueda.
Una dirección a la que colegas y clientes pueden escribir, y reuniones para las que puede preparar notas.
La recepción pasa al análisis, el análisis a los informes; cada empleado hace su parte y transfiere el archivo.
Un presupuesto mensual por empleado, el costo de cada tarea y una alerta antes de alcanzar el límite.
Por debajo del nivel de confianza que usted establezca, se detiene y consulta a una persona en lugar de adivinar.
Se recuerda cada edición que hace un revisor, para no cometer el mismo error dos veces.
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