Employés numériques
Vos nouvelles recruesne dorment jamais,et n'ignorent jamais la révision.
Un employé numérique est un collègue IA doté d'un rôle, d'un département et d'un responsable. Il ne lit que ce que vous autorisez, travaille selon les horaires que vous définissez, et soumet le travail de votre choix à une personne avant toute diffusion.
Fonctionnement
Du recrutement à la révision
Tout ce que vous décideriez pour un nouveau collaborateur, défini une seule fois, en un seul endroit, et appliqué à chaque tâche qu'il entreprend.
- Recruter
Donnez-lui un nom, un visage, un rôle et un département. Décrivez comment il doit rédiger, avec vos propres mots.
- Équiper
Choisissez l'agent et le modèle avec lesquels il travaille, et accordez-lui l'accès aux sources de données, fichiers et tableaux qu'il peut lire.
- Définir les règles
Décidez ce qu'il peut créer ou envoyer, quand il travaille, à quelle fréquence, et ce qu'une personne doit vérifier au préalable.
- Le mettre au travail
Assignez-le à des étapes du flux de travail, laissez-le répondre dans le chat en votre nom, ou donnez-lui son propre emploi du temps.
- Le réviser
Lisez son raisonnement, validez ou corrigez son travail, et n'assouplissez la révision qu'à mesure que son historique le justifie.
Identité et permissions
Une fiche de poste qu'il respecte vraiment
Chaque employé numérique possède un profil : son identité, son style de rédaction, l'agent et le modèle qu'il utilise, et ce qu'il est exactement autorisé à faire.
Commencez par un accès en lecture seule et ajoutez les droits un par un : créer des widgets, générer des rapports, les envoyer, ouvrir des fichiers, créer des tâches. Autorisez chaque source de données depuis la source elle-même, de sorte que l'accès soit défini là où se trouvent les données. Paramétrez les jours et heures de travail, une limite de tâches par heure, et la destination de ses alertes : dans l'application, par e-mail ou sur Slack.
Supervision
Supervisé comme un collaborateur, digne de la même confiance
Choisissez quand une personne vérifie le travail : toujours, jamais, uniquement en cas d'erreur, ou seulement lorsque le résultat est sensible. Dans un flux de travail, une exécution vous attend avec les options Approuver et continuer ou Demander des modifications.
Son raisonnement accompagne chaque réponse, avec un niveau de confiance visible. Au fil du temps, son bilan parle de lui-même : le volume de travail accompli, la fréquence de ses réussites du premier coup, et son coût. La supervision peut être assouplie lorsque ce bilan le justifie, et renforcée à nouveau en un clic.
Conçu pour l'entreprise
Tout ce qu'exige une main-d'œuvre numérique
Un assistant compétent est utile. Une équipe d'assistants, répartie dans plusieurs départements, nécessite une gestion : des responsables, des budgets, des registres et des lignes de responsabilité claires.
Chaque employé numérique rend compte à une personne désignée, qui valide son travail et en répond.
Commencez en mode observation, passez à une révision systématique, et ne l'assouplissez que lorsque l'historique des validations le permet.
Ce qu'il a lu, son raisonnement, ce qu'il a produit et qui l'a validé : tout est conservé pour audit et consultable.
Une adresse à laquelle collègues et clients peuvent écrire, et des réunions pour lesquelles il peut préparer des notes.
La réception passe à l'analyse, l'analyse au reporting, chaque employé faisant sa part et transmettant le dossier.
Un budget mensuel par employé, le coût de chaque tâche, et une alerte avant que la limite ne soit atteinte.
En dessous d'un seuil de confiance que vous définissez, il s'arrête et interroge une personne au lieu de deviner.
Chaque modification apportée par un réviseur est mémorisée, afin que la même erreur ne soit pas commise deux fois.
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